信息来源：昆明市中小企业公共服务平台

《昆明市2019年聚焦产业、企业、事业引进人才工作方案》（以下简称《方案》）近日印发。《方案》结合我市产业发展实际需要，提出年内计划引进生物医药产业团队3-5个，智能硬件产业3-5人，5G智慧农业、工业智能化改造、医疗资源和服务数字化领域5人。全年专业技术人才继续教育培训不少于20万人次，完成经营管理人才培训不少于420人。

“以企业事业单位为落脚点，实行‘组织部+’的引才工作模式，是此次人才新政最核心内容。”市委组织部相关负责人介绍，结合昆明市产业发展方向、事业发展需求，聚焦产业、企业、事业引进急需人才，实现人才引进工作目标清晰、路径明确、结果实在、效果明显，推动昆明高质量发展。

今年引进50名名师、4名名校长

这位负责人介绍，作为党管人才工作的牵头抓总部门，首先要明确责任分工，“组织部+市教育体育局”“组织部+市卫生健康委”“组织部+市科技局”“组织部+市国资委”“组织部+市发展改革委+市人社+市工业和信息化局”等，再根据不同类别、不同层次人才特点制定政策。这样一来，大大增强改革针对性，突出人才实用性。

此外，《方案》还提出，落实人才工作目标责任制考核，组织人才工作满意度调查，将“地区人才密度”“高层次人才数量”等指标引进纳入全市考核评价体系，督促工作落实。

有什么样的教育人才，城市就有什么样的教育，就有什么样的未来。《方案》首先聚焦教育并提出今年我市要招聘中央特岗教师134名、专业岗位技术人才84名；引进市教育体育局学校（单位）高层次紧缺人才19名、专项招聘教师35名；继续开展“银龄讲学”三年行动计划，引进银龄讲师50名；继续深入实施“三名”工程，2019年计划引进名校4所，名师50名，名校长4名。

为此，《方案》要求面向全国“双一流”大学和教育部直属师范院校公开招聘应届优秀毕业生，组织实施好中央特岗教师招考，聘用一批青年教师到艰苦边远地区工作。组织实施银龄讲学行动计划，通过优厚的政策和待遇，积极吸引优秀退休教师到昆服务。继续实施“三名”工程，引进一批优质品牌学校，培育一批示范引领名校，创建一批特色高中学校。

坚持“不求所有、但求所用”的人才观，创新优秀教师引进机制，刚性或柔性引进一批名师。加强本地名师培育培养，组织教学名师到高等院校和发达地区研修。发挥名师引领示范作用，实施教师队伍建设“十百千名师工程”，组建名师工作（坊）室，培育优秀青年骨干人才。实施名长工程，除加大名校长引进力度外，建立市直属学校中青年教育管理人才库，加大管理人才培养选拔力度，强化本地名校长培育培养。

“十百千”工程选拔培养一批名医

医疗卫生方面，我市今年医疗卫生系统计划引进10名博士、50名硕士补充各直属、区县级单位。结合各单位海内外高层次紧缺人才需求情况，预计引进临床工作人员89人，包含临床、口腔、药剂、科研等专业方向。其中，科研人员重点引进两院在职院士、博士生导师、国家级重大人才项目入选者、国家级重大人才奖项获奖者，以及“国突”“国贴”、国家“百千万人才工程”第一及第二层次人选。

《方案》提出，积极开展昆明市卫生科技人才培养暨“十百千”工程和内设研究机构（技术中心）遴选工作。每两到三年遴选一批“十百”工程人选，入选者颁发昆明市卫生科技人才国（省、市）内知名专家培养证书，每年遴选一批“千”工程人选，入选者颁发昆明市卫生科技人才学科带头人及后备人选培养证书，按照1+1投入模式，实行绩效考核和动态管理。

结合各单位海内外高层次紧缺人才需求情况，重点引进临床、口腔、药剂等专业方向人才，引进一批研究方向处于国内前沿，获得同行公认的医疗科研人员。做好云南省“千人计划”“万人计划”、昆明市“春城计划”组织申报工作，选拔培养一批名医和青年拔尖人才。

启动4个引进培养专项工作

“主导产业在哪里，创新在哪里，人才的战略布局就在哪里。”市委组织部相关负责人介绍，我市将突出人才与产业需求的精准对接，根据重点产业布局，围绕信息、生物医药、现代农业、光电信息产业和专业制造业，引进和培养这5类产业高层次人才。

《方案》提出，选拔培养中青年学术技术带头人及后备人选60名；选拔2020年市级科技创新团队10个；年内新增院士工作站10个；认定高层次人才创新创业示范基地5个；按照市委组织部统一安排，启动“春城计划”高层次人才、高端外国专家、高层次创新创业团队和科技领军人才4个引进培养专项工作，力争年内每个专项评审出1—2个高层次人才团队。

加快出台《在昆明工作外国人服务管理暂行办法》，着力引进一批急需的外国高端人才和外国专业人才。

利用收购、参（控）股搭建培养人才平台

结合我市产业发展实际需要，年内计划引进生物医药产业团队3-5个，智能硬件产业3-5人，5G智慧农业、工业智能化改造、医疗资源和服务数字化领域5人。全年专业技术人才继续教育培训不少于20万人次，完成经营管理人才培训不少于420人。

依托云南省“千人计划”“万人计划”，大力引进和培养高层次产业人才，实现全市产业人才队伍总量增加、结构优化和作用发挥。同时，以国家植物博物馆建设为契机，大力引进培养生物医药、医疗健康、养老养生等大健康相关产业所需人才；以产教融合建设为突破点，为我市职业教育与产业融合发展引进培养高水平优秀人才。

市委组织部相关负责人介绍，支持市国资委监管企业通过校园和社会招聘，引进紧缺急需人才。同时，利用收购、参（控）股等方式，与省内外优势企业融合，搭建平台引进和培养公司人才，利用多种引才模式，包括第三方人力资源公司或猎头公司引进人才。

这位负责人介绍，发挥高新区园区创业服务中心、留学人员创业园、大学科技园等17个国家级创新创业服务平台和3个省级人才基地的优势，为高层次人才提供创新创业有利条件。加强与北理工、清华启迪、中孵高科等院校及孵化机构的合作，探索产学研合作及“创投+孵化”等创新型孵化模式。加强高层次人才创新创业园建设，遴选一批科技创新型企业进入园区，打造人才聚集新高地。

经开区重点引进智能制造、烟草配套、装备制造、电子信息等产业领域的高层次高技能人才。结合文化创意产业发展需求，引进培养一批文化创意人才，形成以珠宝玉石、广告设计、动漫游戏、会展服务、旅游文化和非遗文化等为代表的文化创意人才队伍。（昆明日报 记者李思娴）